妊娠した非正規社員の過半数「産休を取得できず」 マタハラ被害のアンケート調査結果 - 弁護士ドットコム.
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第一子の産休・育休中に社長や工場長が交代、職場復帰すると嫌がらせ始まり苦悩｜ニフティニュース.
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マタハラで退職〉「産休や育休フルで使っている人はいない」上司が発言（Vol.2） - 弁護士ドットコム.
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有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から | サイボウズ式.
これってマタハラ？ 被害事例をもとに定義や対処法を紹介！ ｜女性の転職・求人情報 ウーマン・キャリア.
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マタニティハラスメント/マタハラとは？ 事例、定義 - カオナビ人事用語集.
ＳＴＯＰ！マタハラ～「妊娠したから解雇」は違法です～ | マタハラNet.
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やまぬマタハラ 悲痛な相談、年7000件に｜【西日本新聞me】.
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マタハラの定義とは｜2つの種類と対策・法律を解説｜日本労働調査組合.
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男に来客対応やらせる女とか終わってる〜」産休を告知した以来”嫌味”を続ける上司。重労働を押し付けられて…→マタハラ上司をやっつけた話 | コーデスナップ.
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派遣労働者の半数がマタハラ被害、正社員の２倍以上 – 「希望出生率1.8」「夢を紡ぐ子育て支援」と言うなら安倍政権は真っ先に世界最悪のマタハラ推進法＝労働者派遣法を抜本改善する必要がある | editor.
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